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De l’intérieur vers l’extérieur : Comment la marque employeur s’améliore à chaque instant ?

Dans une ère de concurrence intense pour attirer les talents de premier plan, la construction d’une marque employeur forte est essentielle pour toute stratégie de recrutement efficace. Plus qu’une simple communication, c’est un art de la séduction, pour attirer l’attention des chercheurs d’emploi et les inciter à choisir votre entreprise. La marque employeur va bien au-delà des annonces d’emploi ; elle représente une promesse, une vision de l’expérience qu’ils pourraient vivre en rejoignant votre organisation.

Vous aspirez à attirer les meilleurs talents et à simplifier vos processus de recrutement ? Assurez-vous que votre culture d’entreprise soit clairement perçue en travaillant sur votre marque employeur.

 

Optimisation de la communication interne et externe

Dans le contexte actuel du recrutement moderne, la relation entre la culture de l’entreprise et la marque employeur est cruciale. Une communication bien optimisée, tant en interne qu’en externe, est essentielle pour attirer et fidéliser les talents. La communication interne permet de renforcer la culture d’entreprise, tandis que la communication externe projette une image attrayante aux potentiels candidats.
Pour y parvenir, il existe des outils à mettre en place comme l’intranet, qui facilite une communication fluide, moderne et efficiente à tous les niveaux de l’entreprise, ainsi que les plateformes de gestion de la marque employeur en externe, qui aident à propulser votre marque en ligne grâce à des témoignages authentiques et crédibles de vos collaborateurs. Voici deux exemples concrets :

  • Lively Software : Pour une culture d’entreprise solide en interne, cette plateforme de communication dynamique favorise une communication fluide, moderne et efficiente dans toutes les strates de l’entreprise grâce à ses fonctionnalités de diffusion des actualités internes, et d’optimisation de la circulation des informations.
  • Karens : Pour une communication externe optimisée et une marque employeur forte, cette plateforme propulse votre marque employeur en ligne grâce à des retours authentiques et crédibles de vos collaborateurs.

 

La marque employeur : un travail qui commence de l’intérieur pour une meilleure fidélisation des talents

La culture d’entreprise est ce qui rend votre équipe unique et façonne l’identité de votre entreprise. Elle influence votre réputation, vos performances et renforce votre marque employeur, vous distinguant de vos concurrents. Bien que liée à la marque employeur, elle en est distincte, car elle reflète les valeurs et les dynamiques internes.

Dans cet esprit, Lively Software optimise la communication interne, en vous offrant la possibilité d’encourager les interactions entre vos collaborateurs et de refléter votre culture d’entreprise. Grâce à notre plateforme, vous pouvez créer un environnement de travail collaboratif et dynamique, où les échanges d’idées et le partage d’informations sont facilités. Transformez la communication interne de votre entreprise et boostez l’engagement de vos équipes avec Lively. Nos outils intuitifs permettent de centraliser toutes les communications, rendant l’accès aux informations rapide et simple. En outre, Lively favorise la transparence et la cohésion au sein de votre organisation, créant ainsi une culture d’entreprise plus forte et unie. Avec Lively, donnez à vos collaborateurs les moyens de se connecter, de collaborer et de réussir ensemble.

 

L’importance de la visibilité pour attirer les talents

Être invisible signifie être oublié. La visibilité, souvent liée au marketing, est tout aussi cruciale en RH, surtout pour la marque employeur. Si votre culture d’entreprise reste cachée, les candidats potentiels ne seront pas attirés. La synergie entre culture d’entreprise et marque employeur est donc essentielle pour réussir vos recrutements.

Boostez vos échanges internes avec Lively Software

Dans une entreprise en constante évolution, avec de nouveaux projets, de nouveaux objectifs à atteindre et de nouveaux membres à accueillir, il est crucial de renforcer les liens internes pour relever les nouveaux défis. Pour fidéliser vos collaborateurs, la routine n’a pas sa place. Cultivez l’innovation en lançant constamment de nouveaux projets et événements pour dynamiser votre équipe tout en restant sur la bonne voie.

Voici quelques conseils stratégiques pour renforcer votre culture au quotidien :

  • Cultivez la cohésion interne, même à distance : La solution de communication interne Lively Software stimule les échanges en ligne et les collaborations entre les membres de votre équipe. En offrant une plateforme intuitive et interactive, Lively permet à vos collaborateurs de rester connectés, peu importe où ils se trouvent. Facilitez la collaboration, renforcez les liens et assurez une communication fluide et efficace au sein de votre entreprise. Avec Lively, créez un environnement de travail virtuel où chaque membre de l’équipe peut partager des idées, poser des questions et contribuer à des projets communs, tout en se sentant pleinement intégré et soutenu.
  • Valorisez vos rituels, qu’ils soient physiques ou virtuels : Organisez régulièrement des réunions, des événements ou des activités qui reflètent les valeurs de votre entreprise. Cela peut inclure des célébrations d’anniversaires, des séances de brainstorming, des ateliers team building, des défis d’équipe, ou des pauses-café virtuelles. Ces moments de partage renforcent le sentiment d’appartenance et favorisent l’engagement des employés.
  • Partagez votre identité sociale en externe : Utilisez des plateformes dédiées comme Karens pour diffuser les initiatives et les réussites de votre entreprise. Publiez des témoignages d’employés, des récits de projets inspirants, et des photos d’événements d’entreprise. Cette visibilité contribue non seulement à renforcer votre image de marque, mais aussi à attirer de nouveaux talents qui s’identifient à vos valeurs.

 

La marque employeur comme ambassadrice de votre culture d’entreprise

Une fois que votre équipe est épanouie grâce à votre communication interne, il est temps de propulser votre image vers l’extérieur avec des outils dédiés. Des plateformes spécialisées dans la marque employeur, comme Karens, offrent désormais aux employés une tribune anonyme pour partager leurs expériences, exposant ainsi la véritable vie en entreprise.

Pour établir une marque employeur solide, il est important de maîtriser votre onboarding : c’est là que se transmet votre culture. Partagez votre histoire, votre identité et insufflez une véritable essence à votre entreprise. N’oubliez pas l’importance de l’aspect visuel dans cette démarche !

Karens permet à ses clients d’intégrer des photos authentiques de leurs bureaux dans leur vitrine en ligne, offrant ainsi une représentation plus immersive de leur environnement de travail.

 

L’équilibre subtil : harmoniser culture d’entreprise et marque employeur

La culture d’entreprise, véritable empreinte de votre organisation, englobe ses valeurs, traditions et dynamiques comportementales. Une culture positive, exempte de toxicité managériale, se révèle essentielle pour booster les performances globales d’une entreprise. Ainsi, la marque employeur, reflet de ces promesses, sculpte non seulement une image, mais aussi des attentes.

Pour assurer le succès de cette relation, une approche dirigée et cohérente est essentielle au sein de votre organisation. Cela passe par une communication stratégique cohérente en interne et en externe afin de renforcer la marque employeur et de booster la culture d’entreprise. Karens, votre allié en marque employeur, et Lively Software, votre outil intranet incontournable, améliorent votre communication à tous les niveaux.

 

Conclusion

Votre marque employeur est le reflet authentique de votre culture d’entreprise unique ! C’est là que réside votre véritable pouvoir, votre unicité indéniable. Qu’il s’agisse de cultiver cette essence en interne ou de la projeter vers l’extérieur, il n’y a plus d’excuse pour ne pas choyer votre marque employeur. Investissez dans votre image d’employeur dès maintenant et laissez votre unicité rayonner.

 

 

 

Ludivine
Ludivine Erlanger

Experte en Ressources Humaines reconnue pour son approche innovante et son engagement envers l’éthique professionnelle. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le secteur, elle a développé une expertise unique en gestion des talents, diversité, inclusion et développement organisationnel. Diplômée en gestion des ressources humaines, Ludivine a débuté sa carrière dans une multinationale, où elle a rapidement gravi les échelons grâce à sa capacité à réformer les politiques internes pour un environnement de travail équitable.

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