Le vrai visage de ton prochain employeur
Les infos de chaque entreprise pour
vous permettre de faire le bon choix de carrière
Plus de résultat
Découvrez une tribu :
- 280 employés
- 30 employés
- 11 employés
- 21 employés
- 8800 employés
- 50 employés
- 15 employés
- 87 employés
- 10 employés
- 4000 employés
- 114000 employés
- 20 employés
Candidat ?
- Nous vous aidons à prendre la bonne décision
Vision Transparente et Authentique :
Gain de Temps et d'Énergie
Plutôt que de parcourir plusieurs sites, forums et réseaux sociaux pour recueillir des informations éparses, vous trouverez sur notre plateforme une fiche détaillée regroupant toutes les informations essentielles. Cela vous permet de gagner du temps et de vous concentrer sereinement sur la préparation de votre candidature.
Préparation Optimale pour vos Entretiens
En ayant accès en amont à des informations sur la culture, les valeurs et les retours des employés actuels et anciens, vous pouvez vous préparer de manière optimale pour vos entretiens. Vous serez en mesure de poser des questions plus pertinentes et de montrer aux recruteurs que vous avez fait le nécessaire pour vous informer, maximisant ainsi vos chances de réussite.
Entreprise ?
- Défendez votre marque employeur
Rendez votre entreprise attractive
Présentez votre entreprise telle qu’elle est : ses ambitions, ses valeurs, ses besoins et ses objectifs. Faites rayonner votre marque employeur grâce à Karens.
Exprimez votre singularité
Collectez des avis vérifiés d’employés et répondez-y. Tout cela grâce à notre I.A qui protège au quotidien votre image employeur. Notre I.A vous protège, vous défend et vous déniche les meilleurs talents. Avec Karens, simplifiez vos recrutements.
Trouvons ensemble l'entreprise qui vous fera grandir
Découvrez tout sur la vie au travail
Comment limiter le ghosting en recrutement ?
Le ghosting en recrutement est devenu un phénomène incontournable qui bouleverse le quotidien des recruteurs et des DRH. Lorsqu’un candidat disparaît après avoir passé un entretien ou ignoré une offre
Comment gérer la diversité des âges dans l’entreprise ?
Aujourd’hui, quatre générations travaillent côte à côte, sans avoir appris à collaborer de la même façon. La diversité des âges dans l’entreprise redéfinit profondément le management moderne et place les DRH et la direction des ressources humaines face
DEI : diversité, équité et inclusion : préparez votre entreprise pour 2026
À l’aube de 2026, les entreprises qui négligent la DEI : diversité, l’Équité et l’Inclusion risquent de perdre leur compétitivité et leur attractivité. Favoriser la diversité, respecter la diversité et
