HR Data Analyst (Client T.O.P)

Domaine: Data
Contrat: CDI
Ville: Tunis
Télétravail: Non
Salaire: N.C

Descriptif du poste

Objectif principal du poste
Au sein de T.O.P de Aymax., vous travaillerez en collaboration avec des data scientists et analysts afin de mieux exploiter la data pour surmonter les enjeux de démission des collaborateurs auxquels les sociétés sont confrontées et d’accompagner nos clients dans le processus de rétention de leurs collaborateurs. En tant que HR Data Analyst, vous avez pour missions principales :
– Analyse et structuration des données
– Fournir analyse, conseil et diffuser la culture des indicateurs de pilotage auprès les équipes RH et les managers de nos clients.
– Assurer la production et le suivi des tableaux de bord / indicateurs clés de performance d’aide à la prise de décision (taux de démissions et de rotation, précision du modèle prédictif, biais dans les données et le modèle).
– Réaliser des études/analyses ad hoc à la demande et effectuer une veille des pratiques de marché ainsi que des évolutions réglementaires.
– Garantir la bonne cohérence, la fraicheur et la disponibilité des données.
– Communication avec les équipes clientes
– Animer le réseau de nos clients tant en France qu’à l’international.
– Définition des spécifications et recueil des besoins en termes de data vis-à-vis les clients.
– Comprendre précisément les problématiques métiers et les traduire de manière analytique.
– Rédiger des manuels utilisateurs et partage des meilleures pratiques.
– Participer aux ateliers d’expression des besoins internes.
– Communiquer les résultats et les solutions avec les équipes métiers.
– Assister ou intervenir dans des événements relatifs au sujet de l’initialisation de T.O.P. pour les clients (support équipe sales, groupe de travail, etc.).

 

Profil recherché

Compétences techniques
– De formation supérieure BAC+5 avec une spécialisation en data.
– Maitrise du Pack Office (Excel et Powerpoint avancés indispensables).
-Capacité d’analyse et de synthèse.
– Une maîtrise de l’un des outils de data visualisation (Tableau, QlikView, PowerBI, etc.) est un plus.

Compétences comportementales
– Appétence pour les chiffres et les outils.
– Doté de bonnes capacités analytiques.
– Autonomie et rigueur.
– Une expérience dans le domaine de ressources humaines est un plus.
– Curiosité et capacité à être force de proposition.
– Doté d’un bon relationnel, vous savez être à l’écoute des besoins métiers et votre sens du travail en équipe vous permet d’échanger avec différents acteurs.
– Être créatif, ouvert aux expérimentations, vous possédez un bon sens de la communication, orale comme écrite.
– Esprit d’équipe.

 

Déroulement des entretiens

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Envoyez-nous vos candidatures en suivant la démarche KarensNous étudions votre CV pour apprécier l’adéquation avec vos attentes et nos besoins

Entretien !
Vous serez convoqué(e) à venir passer trois entretiens avec les membres de notre équipe Vous échangerez sur vos motivations et souhaits de carrière

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Nous Informons les candidats de leur processus de recrutement et de la décision qui a été prise, qu’elle soit bonne ou mauvaise Si jamais nous refusons un candidat mais que sa candidature nous intéresse , nous conserverons son CV dans notre CV thèque. Dès qu’un nouveau poste sera ouvert, nous pourrons le contacter, si son CV correspond au poste à pourvoir

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